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Commitmentわたしたちの仕事
会社の目的や経営に関心がある人を募集
私達はリユースを通じて、お客様をはじめ全従業員、取引先の皆さまの幸せを追求する会社です。
入社後の研修を終えると、早ければ3か月で店長に。店舗運営や後輩育成、利益計画、広告戦略、経費管理、資金繰りまで、経営のすべてを現場で学びます。簿記や経営知識がなくても、先輩が実践を通してサポート。採用の権限も持ち、自分の行動が数字となって結果に表れる環境です。透明性の高い職場で、責任とやりがいを感じながら成長できます。
Relay Message
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つながる言葉、つなぐ想い
随時更新中！就活生・内定者へ
新卒で有名企業を経験した先輩たちが、
最後に選んだのは、
“人として成長できる仕事”だった。
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相手の立場で考えて伝え、学習意欲を引き出す。
西谷 幸広
専門知識を分かりやすく伝えるために、専門用語をできるだけ使わず、自分の視点ではなく相手の立場に立って説明することを心掛けています。伝えたいことが多い場合でも、情報を整理し、ポイントを絞って伝えることを大切にしています。
また、「なぜその知識が必要なのか」をイメージしやすいよう、実体験をもとに日常的な事例を交えながら説明するようにしています。専門知識や分野に対する情熱、仕事の楽しさが伝わることで、相手が興味を持ちやすくなり、学ぶ意欲を引き出すことができると考えています。
また、「なぜその知識が必要なのか」をイメージしやすいよう、実体験をもとに日常的な事例を交えながら説明するようにしています。専門知識や分野に対する情熱、仕事の楽しさが伝わることで、相手が興味を持ちやすくなり、学ぶ意欲を引き出すことができると考えています。
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挑戦する姿勢
上野 智之
仕事において、最初から完璧な答えを出せる人はいません。大切なのは、分からないなりに考え、自分なりの答えを出し、行動に移すことです。
たとえうまくいかなかったとしても、その経験は必ず次に活きます。挑戦しなかったことによる何も残らない時間より、挑戦して得た学びの方が、はるかに価値があると私は考えています。小さな挑戦の積み重ねが、やがて大きな自信となり、個人の成長だけでなく、会社全体の成長につながっていきます。挑戦の数だけ成長の機会がある。それが私の考え方です。
たとえうまくいかなかったとしても、その経験は必ず次に活きます。挑戦しなかったことによる何も残らない時間より、挑戦して得た学びの方が、はるかに価値があると私は考えています。小さな挑戦の積み重ねが、やがて大きな自信となり、個人の成長だけでなく、会社全体の成長につながっていきます。挑戦の数だけ成長の機会がある。それが私の考え方です。
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不安よりも、挑戦したい気持ちを大切にしませんか？
今村 莉菜
異業種からの転職、そして30代での挑戦という2点に大きな不安を抱えていました。しかし実際に入社してみると、異業種からの転職者や幅広い年代の方が多く、それぞれの経験を活かして活躍されていました。その姿を見て、「自分もここで挑戦したい」という気持ちが不安を上回るようになりました。
研修期間後も周囲の手厚いサポートがあり、できることが少しずつ増えていく中で、入社前の不安は「この環境なら成長できる」という自信へと変わっていきました。
研修期間後も周囲の手厚いサポートがあり、できることが少しずつ増えていく中で、入社前の不安は「この環境なら成長できる」という自信へと変わっていきました。
